這是一個考察團隊是否同心協力的體驗，不要錢比如說死在中國的激戰，維護良好的團體士氣，一個團隊。為打通保護利用老舊廠房，拓展文化空間的“最后一公里”，12月18日，北京市舉辦保護利用老舊廠房拓展文化空間政策培訓會 積分一般按照準確后用時來排定，幾支隊伍最高就給幾分，不正確不得分。接下來拓展訓練項目是高空斷橋，這個看起來比信任背摔要難很多 最讓我印象深刻的就是拓展培訓項目沙場點兵和畢業墻。第一項活動是“鼓動人心”，一面鼓的身上分別有16根繩子，要求每個隊每個人將繩子拉緊，讓一個排球在鼓上顛，球掉在地上或者繩子上視為失敗 全體學員被分為4個小隊，各個小隊很快就選出了隊長、隊秘和旗手，并且有了各自的隊名、口號、隊歌、Logo和隊形，“夢想隊”、“雄鷹隊”、“綠巨人隊”、“旗開得勝隊”橫空出世。兩天的拓展活動，無論是群龍取水還是攀爬畢業墻，我都沒有感覺到害怕，因為我完全百分百信任我的同事們 從不達標到達標、從60秒到40秒、從40秒到30秒......,與其說是全體隊員不斷挑戰和刷新著時間的極限，還不如說是挑戰和刷新著自己與團隊的極限。適合集體玩的小游戲, 公司員工培訓課程,如果要想使自己的人生更加精彩，更加快樂，那就充分在團隊中展現自我吧！　　本次拓展訓練最感動人的項目莫過于最后的攀爬畢業墻 之后，集團領導通過儒家思想闡述了企業文化，從君臣有義、君仁臣忠兩個維度講解了如何做一個好的領導和好的員工，展示出了深厚的國學功底。我相信每一個人都從拓展中得到了或多或少的啟發,讓我們在工作中體悟，在體悟中受益，在受益后帶入工作中 此次拓展訓練將直接引深到我們實際工作中,做好自己份內的每一件事就是對自己對公司很大的回報!　　　　最先開始的是團隊建設和熱身活動，各個員工都使用全身的智慧，一起想隊名，想口號，設計隊伍造型等。想要一場有逼格有特色受大家歡迎的團建策劃需要創意想法+實操，同時要團建目的、團建形式、學員分析、成本預算，例如團建是為了新員工新領導破冰團建還是釋放員工壓力的團建或是表彰團建等等，不同類型的團建目的是不同的，從而也會產生不同團建形式 簡單入行。