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本文目錄一覽：

• 1、淄博一女子參加公司團建受傷，要求工傷賠償，是否合理？
• 2、浙江女子團建飯后想走被保安隊長打傷，公司要不要承擔賠償責任？
• 3、湖州女子參加公司團建竟被打成重傷，為何主管卻說“不關(guān)我的事”？

淄博一女子參加公司團建受傷，要求工傷賠償，是否合理？

淄博這一名女子在參加公司組建的團建的期間受傷，要求公司以工傷作為賠償，這個做法是十分合理的，根據(jù)我國相關(guān)的法律規(guī)定，如果用人單位組織一定量的集體活動，特別是對于團建這種活動，其目的是為了加強公司整個整體的團隊凝聚力增強員工之間的協(xié)調(diào)能力，從而達到公司的工作效率提升的現(xiàn)象，就視為是工作時間。而在工作期間受傷就應(yīng)該工傷賠償。

如今隨著公司組建一定量的基地活動，其目的是為了加強整個公司的團隊凝聚力，讓員工為公司打造更多的財富這一現(xiàn)象，在此期間受到了傷害，一定由公司方面作出相應(yīng)的賠償，而隨著一些黑心公司的不作為，導致如今員工的合法權(quán)益得不到維護，這種現(xiàn)象也是頻繁發(fā)生。但是法律上規(guī)定，員工的合法權(quán)益，公司有義務(wù)并且有職能對其進行保障，特別是對于一些非常辛苦的戶外勞動人員來說，這種工傷賠償是寫在法律規(guī)定里面的。

近幾年公司與員工之間頻頻發(fā)生摩擦，而對于一些黑心公司的各種所作所為，員工向當?shù)氐南嚓P(guān)部門進行反映，當?shù)氐南嚓P(guān)部門進行核實，給予公司一定的警告和處罰，更是使員工和公司之間的關(guān)系加劇。但是小編認為員工作為公司的被雇傭方，其生命財產(chǎn)安全應(yīng)該得到相應(yīng)的保證。特別是對于一定的用人單位來說，如果員工在參加公司所組織的一系列旅游活動是其目的是想要提高公司整體的利益，這期間所受的傷害應(yīng)該算是工傷 。只要是工傷 公司方面就要做出相應(yīng)的賠償。

希望當今的眾多用人單位能夠在員工上班期間保證員工的人身財產(chǎn)安全，而員工在上班期間也理應(yīng)為公司創(chuàng)造出相應(yīng)的價值，這兩者之間應(yīng)該是等價的關(guān)系。

浙江女子團建飯后想走被保安隊長打傷，公司要不要承擔賠償責任？

保安公司肯定需要承擔責任團建受傷女老板的團建受傷女老板，因為這是團建受傷女老板他公司團建受傷女老板的管理不善引起團建受傷女老板的這次事故。

湖州女子參加公司團建竟被打成重傷，為何主管卻說“不關(guān)我的事”？

湖州一名女子參加完公司團建后，竟然被打成重傷，那么這件事情的前因后果到底是什么呢？這名女子因為團建完之后不想唱歌被同事打斷七根肋骨，而且這件事情過后，他們的主管居然說不關(guān)自己的事，也就是說這個保安打人是沒有受到任何人指使的，只是個人行為，但我覺得此次事件雖然算不算工傷，公司的負責人還是有一定責任的，因為當時打人的時候大家都在場，而且這個保安竟然無緣無故將女子打成重傷，連這名女子的小孩都沒有放過。

這名女子被打之后重傷住院，這不檢查不要緊，檢查之后竟然發(fā)現(xiàn)她重傷二級，而且導致7根肋骨斷裂，脾臟也被這名男子踹到破裂，由于女子受傷嚴重，已經(jīng)在醫(yī)院花費了幾萬塊錢，而那名受傷的男子已經(jīng)被刑拘起來了，當然我們也不知道一個保安和公司的員工能夠有什么過節(jié)呢，為什么出手如此之重，而且公司的同事見狀去阻攔，沒想到這名男子反而更生氣，所以對女子拳打腳踢，一腳過去就將他的七根肋骨踢斷，這名女子說他和男子平時沒有什么私人恩怨，因為是在同一家公司上班，所以管理的范圍比較多，但是他們之間從來都沒有過多的交流，更談不上有什么矛盾了。

個人覺得對于這樣的暴力事件，警方一定要嚴肅處理，而且要追究到底這名男子為什么會對一個孩子和母親出手這么重，而且受害者的小孩也表示自己的母親性格很善良，從來都不會無故挑事，而且打人的那天鬧事著，雖然喝了一點酒，但是并沒有喝醉，一個成年人在沒有喝醉的情況下，為什么會控制不了自己的這種行為呢？我覺得這件事情還是有很多疑點的。

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