公園團建吐槽（公園團建吐槽視頻）
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招聘季找工作團建被列為福利遭吐槽，公司旅游團建算福利嗎？
“招人難、找工作難”似乎已經成為現在招聘市場的難題，近日一份數據調查表明，應聘時被告知公司有定期團建的福利竟然是應聘者拒絕入職的關鍵因素，團建也成為現在公司和求職者最有爭議的話題。
一、公司的氛圍和歸屬感
隨著社會以及求職者心態的變化，求職者對公司的要求也逐漸發生變化，在九十年代，公司會把“歸屬感”作為評價標準，認為一個好的公司要讓員工主動擁有“歸屬感”以及“團隊感”。
因為公司和員工之間矛盾的加劇，很多公司為了留住員工舉行定期或者不定期的“團建”活動，企圖利用這種活動來加強員工的團結，加強員工對公司的歸屬感。然而過度的、不合適的“團建”卻成為招聘員工的攔路虎。
二、“變味的團建活動”
員工之間有默契，團結一心是一個公司發展強大的好現象，但是現在很多公司為了追求“表面”上的“團結”，強制員工參加團建活動，很多時候甚至占用員工的雙休日來舉行，員工僅有的休息時間被剝奪，還要應付公司的同事、上級，甚至有的公司還需要員工攤牌活動費用，這種“團建”反而增加了員工對公司的厭惡情緒。
因此求職者在聽到有定期團建活動的時候，都會盡量選擇拒絕入職，從新找工作。
三、職場環境發生變化
其實現在的職場環境和以前的不同，以前的職場可能利益競爭較小，同事之間也沒有那么多心眼，而現在的職場基本沒有朋友，因此團建也只是疲于應付，無法起到根本的作用，反而會浪費大家的時間，因此舉行團建活動不是必須的，更應該關注營造健康的職場環境。
公司團建本來是一件娛樂性的事情，為何大部分人都不喜歡？
同事小軒前些天興致勃勃的告訴我，他們公司搞團建，能一起出去玩。然后當時我沒說什么，給她說了一些團建該帶的東西。果然過完節就給我打電話，說在外面玩了兩天，心累的很。大多數人可能都和小軒一樣，覺得團建是給團隊提供了一個融洽關系的機會，大家拋開工作能在生活里多交流一下，但是結果卻不盡如意，為什么？
1.有些領導變相扣除大家的錢
我有些朋友負責過公司的團建，包括我本人也負責過這件事，在商討地點的時候，還是自己定下直接通知到大家比較好。但凡給出幾個選項讓大家選，你就知道什么叫團建得罪人了，眾口難調，這個道理亙古不變。有的人想放松有的人就想玩些刺激過癮的項目，組織者就兩相難全，最后不得不請領導確立一個地點。此外不管除了自費團建之外，公司包一切費用的團建，都打著撫恤員工的口號，其實平時就是在員工每個月的工資扣了，但是這個大家心照不宣。也有些領導做的更加明顯，一有團建月就變相壓縮大家當月工資，公司的團建本質上為了促進融合，提高凝聚力。
但那種打著幌子占員工便宜的行為，使得向心力變成離心力，實在不是明智之舉。
2.團建等于另一種形式的工作？
有些公司部門外出團建，會選擇在周日周天大家都比較閑，也沒有什么工作的時候。一般也會選擇去景點或者附近的農家樂，讓大家接近一下大自然，這種都是令人很期待的。上周苗苗他們公司就選擇去了附近的農家樂然后大家一起體驗農耕生活，最后部門大家一起做飯，用自己采摘的新鮮食材大家吃頓飯。但是苗苗回來之后就在私人朋友圈吐槽這件事，原因就是他們領導還邀請了跟他們部門一直有合作的甲方老板，本來玩了一下午大家都比較累，領導還要求苗苗幾個女生向甲方老板敬酒，把好好的部門宴變成了領導談合同的應酬。本來團建選在周末就是占用了大家的正常休息時間，里面加上工作的成分就是在休息的時候壓榨員工。
3.領導在團建時看人？
有些人直接說團建是個真人秀，每個人都在作秀給領導看。為什么會有這樣的言論出來，無非就是有些領導，通過團建的時候看誰忠心誰是刺頭，所以讓這個集體活動迅速變質。我之前發起過一個投票，看看大家對團建的態度，很多人都說這個活動占用了個人時間，還得假惺惺的在正常休息時間里討好領導，想安靜的休息一會又擔心被同事覺得自己不合群，甚至收起自己的個性去隨大流，最終苦不堪言。
如果領導真的想收服人心，不能只想著通過團建威逼利誘，真正有本事的領導，善于找到員工的痛點和訴求點。
如果你對你們公司的團建每次都充滿期待，那說明你找到了一個好團隊，值得一直待下去的團隊，如果團建要么自掏腰包要么功利心泛濫，那你得考慮這個環境是否依舊很適合你。
周末團建真的好嗎？你是怎么想的呢？可以聊一聊嗎？
打工人離職最大的原因找到了，對于很多打工人來說，加班是很痛苦的事情，加班還沒加班費，那就更痛苦了。那還有什么事情比加班還沒加班費更痛苦的嗎？當然有，那就是周末團建。
第一、精神折磨。
在老板的眼中，團建是一個花錢讓員工們增強凝聚力的活動，還能彰顯自己對員工的體恤關心。但在打工人眼中，周末團建并不是一件讓他們覺得很值得高興的事情，對他們來說，周末團建就意味著變相加班和部署的同時尷尬社交以及精神肉體上的多重折磨。每個老板的心思喜好不一樣。有的打工人還沒啥意見，只可惜很多老板可能都不是讓人省心的主兒，說不定好好的周末你就會被拉到離市區幾十公里外的荒郊野嶺，頂著烈日做著各種尷尬的游戲。不管你多不想去團建公司來個強制要求，你也只能乖乖就范。有些公司剛辦完團建人事，就可能會收到員工的離職申請。
第二、團建占用下班時間。
大部分公司的團建都是占用下班后或者周末的時間，本來工作就夠辛苦了，只想等著下班回家好好歇歇，睡會覺，打回游戲回個血，結果就被拉出來團建。并且部分團建地點都會選擇離市區很遠的郊區，一來一回的車程就得花上大量時間，特別是回程的路上，身體上的乏力和心理上的疲憊組合下來的字輩，實在讓人不想再體驗第二次。最痛苦的事還在后頭，周末雙休的時間，因為團建被大砍一半，不僅休息不好，有些安排也得被擱置。如果是那些單休的公司，休息日用去團建幾乎就是沒有休息，然后第二天還要接著上班。
第三、活動內容沒意義。
有些團建的如果是占用休息時間出來吃喝玩樂，估計打工人們還愿意接受，但大部分團建都是一些毫無意義的活動，還美其名曰增加凝聚力？之前看到不少網友吐槽自己公司的團建，那些活動可以說是五花八門，無奇不有。這些團建方式根本沒有考慮過員工的感受，不僅不能增加凝聚力，反而讓員工心生抵觸。員工別說感恩公司，不立刻辭職就已經不錯了。怎么看團建這件事？歸根結底，那些奇葩團建很大的問題還是出在老板的身上。很多老板既不肯花太多的心思在管理上，也不愿意用最直接的方式掌心讓員工舒坦，于是寄希望于團建，覺得花點小錢搞幾場活動就能讓員工體會到田頭，加深對公司的好印象，更加賣力的為公司做牛做馬，問題是哪有什么活動能通過一兩天的時間就能改變員工對一家公司的印象。
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