本篇文章給大家談?wù)剤F建不算上班，以及團建算上班嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站一點團建（www.pxxdlgq.cn）喔。

本文目錄一覽：

• 1、你認為團建算變相加班嗎？
• 2、團建也要正常打卡上班嗎
• 3、團建等于變相加班嗎？你的團建都是怎么安排的呢？
• 4、工作日不參加團建就要在公司正常上班，不來公司就當曠工，這種安排人性化嗎？
• 5、工作時間之外的團建到底算不算是加班？

你認為團建算變相加班嗎？

其實還是取決于團建的頻率或者是時間。團建的目的主要還是工作之余互相了解一下之間的性格，可以讓團隊工作更匹配，同時也給大家一些機會交流。

1. 如果團建頻率很高，并且團建時間大量選擇周末的時間。那么對于員工來說就會變成負擔，因為大量侵蝕周末的時間，侵蝕員工自己的利益，員工除了工作也有很多自己的生活和安排。

2. 如果團建頻率不高偶爾占用周末時間，那么也不算是變相加班，畢竟團建更多的也是玩耍，并沒有做工作，就當是和公司同事周末休閑一下問題也不大。

3.無論團建頻率的高低，如果都是利用周內(nèi)的時間完成，沒有占用員工自己的時間。完全說不上是變相加班，更可以說是額外的輕松時間。

所以團建怎么定義還是取決于每個公司團建怎么開展。畢竟對員工來說一周七天已經(jīng)有五天奉獻給了公司，額外兩天自己安排放松心情也好，整理自己的思緒也好，陪伴家人也好。這樣才是生活，張弛有度。

整體來說團建算不算得上是變相加班，還是看團建的形式頻率和時間來整體判斷。作為團隊的一員參與到團建中也是有必要的，畢竟工作可以更好的開展，同時更了解也更好的給同事之間合作的契機。

團建也要正常打卡上班嗎

團建不用正常打卡上班，具體看單位

站在員工的角度，周末是員工的個人休息時間，不想被公司占用，那就是不合理，站在公司老板的角度，花錢讓員工出去吃喝玩，肯定不能占用上班時間，影響公司工作，而周末團建不會耽誤工作，效績也不會因為團建變低，在工作日團建反而要花兩份錢。

團建等于變相加班嗎？你的團建都是怎么安排的呢？

我認為團建不屬于變相加班團建不算上班，團建并不是在處理工作上的事情，更多的是在做一些娛樂性的活動與節(jié)目，目的是為團建不算上班了增加團隊中增加各個人員之間的感情。這樣的做法其實很利于工作的開展，能夠一起創(chuàng)造出更多的輝煌，并不屬于加班，也沒有人強制要求大家必要要參加，都是根據(jù)個人的時間來安排的。我的團建活動一般都是放在節(jié)假日時居多，因為大家都有孩子，時間不會如此自由。團建活動多是去旅游景點游玩等活動，不會做出一些危險的活動來，同時又能達到放松自己，增加團隊人員感情的目的。我經(jīng)歷過的團建都是好的，所以我不會認為團建是屬于變相的加班行為。

一、團建不屬于變相的加班

或許很多人會認為在應(yīng)該休息的時候沒有休息，與同事在一起共同去做一些事情屬于工作，而不是屬于放松的行為。但其實仔細去思考一下團建并沒有在處理工作上的事情，也沒有在固定的場所，更多的是在放松自己。那么從最終的結(jié)果來看，得到的很多的是放松，所以從這個意義上來講并不屬于變相的加班。與每日都朝夕相處的人員多多聯(lián)絡(luò)一下感情并非是一件不好的事情。

二、我的團建活動基本上以旅游居多

我的多次團建活動都是前往存你的旅游景點旅游，與部門同事一起去旅游真的是一種比較不錯的體驗。我們不會做一些危險性的活動，以放松心情為主要目的，其次會做一些小活動來活躍氣氛與氛圍。其實每一次的活動都可以增進部門人員之間的感情，這是最為直接的結(jié)果。

所以我認為團建不屬于加班，也不應(yīng)該從加班的角度去看待，更多的是放松自己的心情增加與部門同事之間的感情。

工作日不參加團建就要在公司正常上班，不來公司就當曠工，這種安排人性化嗎？

參加團建視同上班，屬于公司正常工作的一部分，符合法律規(guī)定，并無不當。

工作日不參加團建就要在公司正常上班，合理合法。既不是法定節(jié)假日，又不是休息日，有什么理由不參加團建就可以不上班？！

不來公司就當曠工，如何有正常思維的人，都能夠接受。

這不是公司安排沒有人性化，而是當事人太不把公司當回事了。

工作時間之外的團建到底算不算是加班？

事實上，不管是從任何一個角度出發(fā)，工作時間之外的團建都不屬于“加班”，因為這本身是工作之外的活動，而且基本上沒有公司會“強制”參加，只是不參加的確是很“不妥當”的，而且還可能遭受一些無端的后果，所以大部分“打工人”其實都在默默參加團建。

首先，從法律意義上來說，團建本身就是屬于工作之外的內(nèi)容，而且沒有哪一條法律規(guī)定工作時間外的團建活動，需要按照加班給員工發(fā)放工資，所以即便是大家參加了工作時間之外的團建活動，也不可能獲得加班工資，團建在勞動法庭上不過就是“聚餐”一類的活動而已，是屬于娛樂的一部分，而不是工作的一部分。

不過也正是因為如此，公司也不能強制讓員工們參加團建活動，員工遇到工作時間之外的團建活動時，其實是可以大膽“say no”的，只是很多人不好意思，或者擔心因此給自己帶來不必要的麻煩，而選擇硬著頭皮去了。

其次，團建本身其實是有必要的，這不僅僅是讓員工之間互相了解、增進感情，也是為了讓大家培養(yǎng)默契，那么未來的工作中能夠合作得更加愉快。而員工們其實也不反感團建，而是反感在工作時間之外的團建，這是因為公司舍不得讓大家在工作時間內(nèi)去參加娛樂活動，但是又必須要做團建活動，所以便讓員工們犧牲自己的時間，不得不說這部分公司算得真“精”！

最后，為了解決大家對團建的各種意見，也建議各大公司將團建活動的時間定在工作日，而不是一味地去占據(jù)員工們本就所剩無幾的休息時間，畢竟團建本身也是屬于工作的一部分。

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