本篇文章給大家談?wù)劸芙^團(tuán)建勞動(dòng)賠償，以及拒絕團(tuán)建勞動(dòng)賠償申請對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站一點(diǎn)團(tuán)建（www.pxxdlgq.cn）喔。

本文目錄一覽：

• 1、不參加公司團(tuán)建扣工資合法嗎？
• 2、淄博一女子參加團(tuán)建受傷后工傷賠償被拒，公司是否應(yīng)該為此事負(fù)責(zé)？
• 3、不去參加團(tuán)建會(huì)被扣工資，這樣的做法是否可取？
• 4、公司公費(fèi)團(tuán)建旅游，但是我不去，我可以要求現(xiàn)金補(bǔ)償嗎？
• 5、淄博一女子參加團(tuán)建受傷后工傷賠償被拒，工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？
• 6、員工因?yàn)榫芙^團(tuán)建被開除，對此你怎么看？

不參加公司團(tuán)建扣工資合法嗎？

不合法。不參加團(tuán)建，是員工的個(gè)人選擇和自由，因此公司不能扣工資。如果被扣了，可以向就業(yè)局反映。

拓展資料：

克扣工資指企業(yè)無正當(dāng)理由扣減員工應(yīng)得工資（即在員工已提供正常勞動(dòng)的前提下企業(yè)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給員工的全部勞動(dòng)報(bào)酬）是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資。

根據(jù)勞動(dòng)部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》（勞部發(fā)[1995]226號），“克扣”系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資（即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)前提下用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬。

公司克扣工資員工可以要求解除合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司克扣工資，屬于《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的”情形，勞動(dòng)者可以書面告知（通知）用人單位解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)原勞動(dòng)部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》（勞部發(fā)[1995]226號）第三條規(guī)定，用人單位“克扣工資”系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資（即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬）。不包括以下減發(fā)工資的情況：

1、國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；

2、依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的；

3、用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；

4、企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的（但支付給勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；

5、因勞動(dòng)者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。

勞動(dòng)者以用人單位克扣工資為由解除勞動(dòng)合同，必須有足夠的證據(jù)，司法實(shí)踐中，對用人單位有證據(jù)證明確因客觀原因?qū)е掠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)不清楚、有爭議，或確因經(jīng)營困難、具有合理理由或經(jīng)勞動(dòng)者認(rèn)可的，不予支持。

淄博一女子參加團(tuán)建受傷后工傷賠償被拒，公司是否應(yīng)該為此事負(fù)責(zé)？

首先公司肯定是要賠償一部分的這個(gè)損失，但并不會(huì)全部賠償，畢竟團(tuán)建其實(shí)很多的一些意外之類的是每個(gè)人都不可預(yù)料的。

不去參加團(tuán)建會(huì)被扣工資，這樣的做法是否可取？

拒絕團(tuán)建勞動(dòng)賠償我認(rèn)為這個(gè)做法非常不可取拒絕團(tuán)建勞動(dòng)賠償，因?yàn)檫@個(gè)做法不僅違反了員工的個(gè)人意愿，同時(shí)也違反了勞動(dòng)法。

在一家公司里，有些公司會(huì)通過組織團(tuán)建的方式來提升團(tuán)隊(duì)的凝聚力。這個(gè)方式本身沒有任何問題，但對于廣大年輕人來說，年輕人似乎對公司的團(tuán)建活動(dòng)并不感興趣，甚至很多人會(huì)認(rèn)為參加團(tuán)建活動(dòng)是一種負(fù)擔(dān)。從某種程度上來講，如果公司本身對員工并不好的話，不管公司是否組織團(tuán)建活動(dòng)，員工始終沒有相應(yīng)的歸屬感和忠誠度。與此同時(shí)，如果公司通過強(qiáng)迫的方式來要求員工必須參加團(tuán)建的話，這個(gè)行為本身已經(jīng)違背了公司組織團(tuán)建的初衷，所以這個(gè)行為只會(huì)起到反效果。

這個(gè)做法并不可取。

道理其實(shí)非常簡單，當(dāng)一家公司組織團(tuán)建的時(shí)候，每個(gè)員工完全有個(gè)人的權(quán)利決定自己是否參加團(tuán)建，幾乎沒有任何團(tuán)建必須要求員工一定要參加。對于員工來說，每個(gè)員工都會(huì)有自己的生活，所以并不是每個(gè)人都可以正常參加團(tuán)建，公司和部門也需要盡可能多去尊重員工的主觀能動(dòng)性。

這個(gè)行為已經(jīng)涉嫌違反勞動(dòng)法了。

因?yàn)檫@個(gè)行為不僅違反了員工的個(gè)人意愿，同時(shí)也存在故意處罰員工的嫌疑，所以這個(gè)行為已經(jīng)涉嫌違反了勞動(dòng)法。在這種情況之下，如果員工能夠搜集有效證據(jù)的話，員工完全可以把這個(gè)情況反映到勞動(dòng)部門，并且通過這種方式來維護(hù)自己的基本權(quán)益。

而對于公司來說，我覺得每個(gè)公司都需要用負(fù)責(zé)任的態(tài)度來看待員工的個(gè)人問題，特別是在公司組織員工參加活動(dòng)的時(shí)候，如果一些員工連這種員工都做不到的話，沒有哪個(gè)員工會(huì)愿意在這樣的公司工作。

公司公費(fèi)團(tuán)建旅游，但是我不去，我可以要求現(xiàn)金補(bǔ)償嗎？

不太可能拒絕團(tuán)建勞動(dòng)賠償，公司可以找理由說，這個(gè)是額外拒絕團(tuán)建勞動(dòng)賠償的福利，并不是工資，是不可能給你折現(xiàn)的。當(dāng)然你可以去找領(lǐng)導(dǎo)提出你的要求，反正試試看，對你也沒損失。

淄博一女子參加團(tuán)建受傷后工傷賠償被拒，工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？

淄博一女子參加團(tuán)建受傷后工傷賠償被拒拒絕團(tuán)建勞動(dòng)賠償， 當(dāng)看到此消息時(shí)，很多網(wǎng)友感覺到十分氣憤，因?yàn)樵撆邮菂⒓訄F(tuán)建而受傷拒絕團(tuán)建勞動(dòng)賠償的，為什么申請工傷賠償時(shí)卻被拒拒絕團(tuán)建勞動(dòng)賠償？那么工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)到底是什么樣的拒絕團(tuán)建勞動(dòng)賠償？

目前來說，拒絕團(tuán)建勞動(dòng)賠償我國工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)主要按照傷殘等級來進(jìn)行支付的，它可分為一級，二級，三級以及四級。由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。 而工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)主要分為醫(yī)療費(fèi)，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，停工留薪期待費(fèi)以及護(hù)理費(fèi)。而該女子參加團(tuán)建受傷之后，要求工傷賠償被拒，主要是因?yàn)槠拮硬]有與公司簽訂勞動(dòng)合同，而且沒有交任何的保險(xiǎn)。所以該公司只能承擔(dān)應(yīng)付的責(zé)任。

工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？

1、醫(yī)療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付；工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。

2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；

3、停工留薪期待遇。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

4、護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

員工因?yàn)榫芙^團(tuán)建被開除，對此你怎么看？

員工因?yàn)榫芙^團(tuán)結(jié)被開除拒絕團(tuán)建勞動(dòng)賠償，拒絕團(tuán)建勞動(dòng)賠償我認(rèn)為這是非常合理拒絕團(tuán)建勞動(dòng)賠償的。

小編出來工作快六七年了，也參見過幾次團(tuán)結(jié)，團(tuán)建給我印象非常深刻，不僅可以增加團(tuán)隊(duì)積極性以及團(tuán)結(jié)性，還能夠讓我們了解公司里面每個(gè)人的性格特點(diǎn)，增加大家的友誼。但是并不是每個(gè)人都喜歡團(tuán)建的，每次團(tuán)建都會(huì)有人以各種理由拒絕，往往拒絕的人在公司都待不長。團(tuán)結(jié)有什么好處，為什么很多公司每年都會(huì)進(jìn)行團(tuán)建呢?下面跟著小編一起來看看吧拒絕團(tuán)建勞動(dòng)賠償！

一、什么是團(tuán)建？

團(tuán)建是為了提高團(tuán)隊(duì)協(xié)作以及人員激勵(lì)的一項(xiàng)活動(dòng)，一般團(tuán)建活動(dòng)2-3天，由公司報(bào)名參團(tuán)。進(jìn)行團(tuán)建的過程中，會(huì)分成幾個(gè)小團(tuán)隊(duì)進(jìn)行對抗，主要以團(tuán)隊(duì)協(xié)作為主。在團(tuán)建活動(dòng)中，我們可以更加了解團(tuán)隊(duì)人員，明白協(xié)作的重要性，能夠更好的融入集體。

二、團(tuán)建活動(dòng)的作用？

參加團(tuán)建活動(dòng)，會(huì)做非常多有趣的小游戲，能夠放松我們的心情，讓我們從繁重的工作中有幾天開心時(shí)光。團(tuán)建活動(dòng)能夠讓我們更加了解身邊的同事。平時(shí)我們工作中，對同事的了解非常少，但是通過團(tuán)建活動(dòng)，我們能夠更加了解身邊的同事。團(tuán)建活動(dòng)能夠提高團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，參加團(tuán)建活動(dòng)，很多項(xiàng)目都是需要通過協(xié)作才能完成，這個(gè)過程會(huì)讓我們明白團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性，更加容易融入集體。

三、為什么有人不喜歡團(tuán)建，什么情況能不參加團(tuán)建呢？

團(tuán)建活動(dòng)非常辛苦，而且又管束力，所以很多人并不喜歡參加團(tuán)建活動(dòng)。但是對于一家企業(yè)來說，不參加就是不合群，沒有集體感、團(tuán)隊(duì)感，所以在團(tuán)建活動(dòng)結(jié)束后，很多企業(yè)對于沒有參加的員工，會(huì)進(jìn)行清算，讓其離職。當(dāng)然，有些情況也可以不參加團(tuán)建，在團(tuán)建時(shí)期如果遇到身體不舒服、生病、或者家中真有急事，還是可以不參加的，畢竟這個(gè)屬于特殊情況，相信公司還是能夠理解的。

小編也參加過幾次團(tuán)建了，總體來說團(tuán)建活動(dòng)還是非常有趣的。通過團(tuán)建活動(dòng)，小編也更加了解同事的性格特點(diǎn)，和他們相處也更融洽。對于公司，小編也能夠更融入集體，對公司更認(rèn)同。對于那些不參加團(tuán)建，最后被離職的同事，小編覺得非常合理，如果連這點(diǎn)苦都吃不了，這么好融入集體的機(jī)會(huì)都不把握，最后被離職了，也怪不了誰！

關(guān)于拒絕團(tuán)建勞動(dòng)賠償和拒絕團(tuán)建勞動(dòng)賠償申請的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注一點(diǎn)團(tuán)建（www.pxxdlgq.cn）。