團建冷場咋辦（公司搞團建不想去怎么辦）
本篇文章給大家談談團建冷場咋辦，以及公司搞團建不想去怎么辦對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站一點團建（www.pxxdlgq.cn）喔。
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玩出花，9個聚會小游戲保證不冷場
一枚熱愛游戲的少女來推薦啦~
話說每次聚會、公司組織活動年會神馬的都是我來找游戲，聚會游戲難度不夠直接現場升級游戲規則之類的也是經常干！第一次和小伙伴玩uno，游戲卡片上沒寫玩法，直接自己發揮編了一套規則，后來發現居然和uno牌的規則沒什么差別~
這次精挑細選了9個小游戲，每個都玩過，效果都不錯才敢來推薦，特別適合空間不大的場地。
公司年會、同學聚會還有公司團隊建設都可以玩起來~
鬧鐘炸彈一般作為開場游戲，還可以用來分組，被炸到的人作組長。
這是一個從活動開始一直貫穿到最后的游戲，特別容易培養感情的一個游戲。
如果有外出團建時間比較長的效果會更好。
這個游戲參與人員覆蓋面比較大，規則簡單，放在前面暖場再好不過了
玩著玩著大家就會抱到一起去啦~
這個還是要有一點空間的，切忌要清場清場！！
這個游戲應該是最難的了，默契不夠放不開的話很難表演放不開的。
其實他的正確打開方式應該要看曾志偉主持的《超級游戲獎門人》。超搞笑的
如果玩的人還不太熟的話效果會打折扣哦。
越復雜越有趣。培養默契，就是游戲時間非常快。
咻的一下就結束了。
聚會經典游戲。風靡一時
這個稍有難度，還有一個難度升級版狼人殺。
因為Panda TV和戰旗的狼人殺節目也讓這個游戲今年大火特火。
超級超級好玩！！
游戲就先推薦到這里了~其實還有各種蹲、數7很多游戲都很好玩的。
沒推薦是因為我就做了這9張PPT哦~并不代表不推薦
如何組織一次成功的團建
強力推薦 威廉古堡別墅轟趴館
團建活動，簡單來講就是為讓團隊成員彼此熟悉，消除隔閡，從而提升協作效率，增加團隊凝聚力，同時作為一種公司福利存在，增加員工對公司的認同感的活動。因此，想要組織一次成功，需要注意以下幾點：
1、參與人數：
參與人數會決定出行交通工具、住宿安排、餐飲的要求等等，人數越多可選方案的空間就會越少（除非財務預算比較足）。
2、時間限制：
時間跨度同樣決定了你可選的方案空間，如預算只是一兩天時間，活動的地方就只能就近選擇。。
3、團隊情況：
初創團隊和老團伙在團建的目的訴求上是會出現差異的，在方案和行程安排上自然也會有所不同，前者注重彼此熟悉認同，后者則更偏向于加深感情，娛樂放松。
4、預算情況：
這個不用說了，一幫人外出活動，吃住行樣樣都是要花錢的，有多少錢干多少事。
5、參與者意愿：
大多失敗的團建案例，活動方案一而再的重復，沒有創意，大家參與意愿不高。來 威廉古堡 ，我們擁有專業的轟趴師能幫你設計策劃派對流程，布置派對場景，帶領小伙伴一起體驗別墅娛樂設施，一起玩素拓游戲·····幫你帶動氣氛，嗨翻全場?。。≡僖膊挥脫睦鋱鰡栴}。吃喝玩樂一應俱全。只有你想不到的，沒有我們做不到。
以上就是有關在組織團建時應注意的5點，相信大家在綜合以上幾點后即可組織一場比較成功的團建，但值得注意的就是，在組織團建內容時，如人數較少，可以搞民主，征求意見；如人數過多，則一定要有人做決斷，不然不受節制的民主會讓團隊根本找不到方向，最后鬧得大家意見不合不歡而散。
如何高情商社交，聊天不冷場，拒絕尷尬，拒絕社恐？
Hello,大家好，我是小和社會說！
今天我告訴大家如何聊天不尷尬、不冷場，咱們今天讓你從社恐變社牛。
第一招，讓你聊天的氣氛變的熱絡，就是我們俗話說的熱場子。想要熱絡話題最有效的方法就是贊美對方。
簡單的方法有兩種：第一個，逢物加價，遇人減齡；第二個，夸對方的變化，小到外表，大到他的事業人生新變化。那接下來呢，我給大家舉個例子，所以在路上碰到了一個熟人，這個時候你不知道是該跟他打招呼呢，還是不跟他打招呼，你要跟他打招呼，你不知道說什么，你要不打招呼，人家就說你傲氣，我相信啊，很多小伙伴都是跟我一樣的感受，如果你也有啊，在彈幕上打印，你絕對不是一個人就面對這種尷尬的情況，這個時候你用夸人公式，那真的絕絕子哇，這件衣服穿在你身上好有氣質啊，還可以夸她的事業啊，小芳，你最近的業績不得了，又是單位第一，羨慕死人啦，因為這個世界上沒有任何一個人不喜歡別人夸他，只要你夸得不生硬，貼近事實，哪怕他明知道別人說的是彩虹屁，他也仍舊很開心。
第二招，學會接話。
第一，回復加情緒加反問。這個公式不僅可以接別人的話，還可以提出問題讓別人回答，那這就形成了一個有來有往的交流，那場面自然不會冷場尷尬。如果有人問你，哎，你在干嘛？這個時候你套用公式可以這么說，哎，我在追劇啊，最近沒有什么好看的劇啊，那你有推薦的嗎？哎，你這樣回他就可以把話題進行下去。
第二，我不知道你們有沒有遇到過，反正作為一名主持人，在采訪的時候，我經常遇到他再說一件事情或者是故事的時候，他就突然停下來了，如果是直播的話，場面會非常的尷尬。后來我就聰明了，當別人出現這種問題的時候，我就說一句，哎，那后來呢，他就可以把這個故事順利的接下去，就順利地避免了尷尬冷場。第三，當別有用心的人讓你選擇a還是選擇B的時候，這個時候你千萬記得要選擇C，悄悄說，前段時間我們有個同事，他就問我，你是喜歡a領導呢，還是喜歡B領導，那作為事業單位的一員，我當然不能隨便說啊。我這么說，都是領導，咱怎么能喜歡呢？那得用尊敬，這兩位領導我都尊敬。然后我這個同事就在那里打哈哈，哎呀，你看看我這張嘴啊，是的，怎么能不喜歡呢，咱得用尊敬啊，那我用這個公式就很從容的把這件事情給化解了。
第三招，你要學會提問。
第一，在提問的時候，你要多用開放式的問題，少用是非題，給大家舉個例子，哎，小芳你喜歡唱歌嗎？那這就是一個是非提問，那別人只能回答啊，不喜歡或者是喜歡，那這個話題就沒有辦法聊下去，就會顯得有些尷尬。開放式的提問是這樣說，哎，小芳啊，你喜歡聽什么歌啊？那對方肯定會回復一個確定的歌曲，那接下來呢，你們就可以有很多話題可以聊。
第二，如果在聊天的過程當中，你遇到了一個尷尬的場面，這個時候你一定要及時的轉移話題。第三，在聊天的過程當中，千萬要注意場合，你要知道有些話能說，有些話不能說。假如，咱們在團建聚餐的時候，你可能會跟領導開個玩笑，哎，這沒事兒，那如果我們正在開會討論工作，你給領導開玩笑，那就不合適了。
那以上呢，就是教給大家的，聊天不冷場，不尷尬的小妙招，你學會了嗎？
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