公司團建紅包獎懲（公司團建紅包獎懲文案）
今天給各位分享公司團建紅包獎懲的知識，其中也會對公司團建紅包獎懲文案進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注一點團建（www.pxxdlgq.cn），現(xiàn)在開始吧！
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很多公司會把團建放在周末，既然是公司活動，為什么不能選在工作日呢？
因為如果選擇工作日公司團建紅包獎懲的話公司團建紅包獎懲，會影響工作進度，團建也是一種放松，放在周末也合情合理。
為什么很多公司會組織旅游，而不是直接發(fā)錢呢？
首先，組織旅游的過程中，有利于公司內(nèi)部團隊建設；
其次，公司在組織旅游的過程中，能拿到很多合法發(fā)票進行相應稅務抵扣；
第三，公司形式出去旅游，可以擁有團購價，節(jié)約福利成本的同時讓大多數(shù)員工覺得物有所值；
最后，旅游的同時可以開拓相關地區(qū)的業(yè)務，考察市場。
補充原因:
一、合理優(yōu)化企業(yè)性情
出色的的企業(yè)猶如巨人，異樣具有弱小的性情特征。這種性情浸透到企業(yè)運營管理的各個層面，間接決議了企業(yè)的外部構造與內(nèi)部抽象。企業(yè)性情次要取決于員工感受與股東心情，因而企業(yè)文明部門應留意引導與管理企業(yè)性情，針對企業(yè)所處的不同生命周期階段制定卓有成效的拓展培訓。毫不夸大地說，員工心情塑造企業(yè)性情，而企業(yè)性情決議企業(yè)命運。
二、改善企業(yè)外部管理
當今時代已不再順應“感性經(jīng)濟人”人的假定，古代管理要求企業(yè)不能一味“制度管人”，而應充沛思索員任務為“社會人”所衍生的自尊感，歸屬與愛的需求，以及自我完成的價值盼望。員工素質(zhì)拓展訓練正有助于打破企業(yè)生硬的管理形式，培育愈加安康與溫情的外部關系，進而加強團隊的波動性與向心力，為企業(yè)博得競爭劣勢。
三、提升員工素質(zhì)
任何一個的管理者都不會無視對員工的素質(zhì)培訓，停止拓展訓練無疑是為卓有成效的手腕之一。擴展培訓不只可以協(xié)助員工充沛開掘本身潛能，進而在任務中定位，完成其本身價值化，更有助于加強員工凝聚力，終推進整個企業(yè)的生長開展。
大象團建：增城兩日團建活動
從天堂頂之后再次接活動已經(jīng)是好幾個月之后公司團建紅包獎懲了公司團建紅包獎懲，不過那時候也臨近過年，好像更為缺錢，所以看到活動，那是趕緊報名啊，不然過年怎么過呢，還是個問題。
活動開始前，也總是要去鶴洞開會，講這次的集體，收拾物品等等，好像也沒有怎么開會，主要是有個主導師主持，我?guī)缀跏裁炊疾磺宄且彩菦]有辦法的事，做協(xié)助導師，就做一下打雜的就好！
去到鶴洞集合，是中午的時候去的，坐上主導師的車，還有個中大南方的師弟一起，我們?nèi)ナ怯形镔Y要去取的，還有個女人一起過去，所以去取的過程中也挺心累的。要多少副袋鼠跳，有多少個爬蟲，多少個充氣欄等等，導師我是什么都不懂，只得聽著電話，登記下來，好去取，那也是我唯一一次接觸到那些東西。等去拿的時候，就一大堆，不過請了貨拉拉，讓那個師弟去就跟車就好了。
我跟主導師先去了活動場地，我也不太記得那個活動場地叫什么了，好像叫蓮塘的吧，挺出名的，就是一個拓展基地。因為晚上還有活動，所以還是挺難的。要早點過去。
我們?nèi)サ侥莻€基地，好像什么都沒有處理，那個飯店的投影，我們還要重新來，還有吃飯的桌子也沒有準備。當時人家那個組織者問我，我是什么都不清楚，都不知道有這么一個活動，我心累啊，所以什么都推給主導師去了。只是有些事還是要處理一下。
貨拉拉過來了，我們還要卸貨，都放到保安室里面去，明天活動再處理唄！
回到那個大廳，我們兩個還是坐司陪桌去了，而主導師要主持會議，這是年會呢。他做些什么游戲，增加氣氛，也播放那個公司的視頻，那個公司好像是廣汽豐田吧，好像公司文化挺不錯，視頻的內(nèi)容都好讓人興奮的。也有各種表演的，那么多美女，還是挺好看。
不過嘛，我們兩個還是在一邊吃，偶爾拍兩張照片就算了，實在是幫不上什么忙呢！
總算是結束了活動，看他們有領到紅包的，有領到什么禮物的，然后都志得意滿的，看著都羨慕。不過也只能羨慕，他們住房什么的都是自己安排，好像都是住水邊的"船艙"一般的房，看起來很不錯，還有月光，一切都那么唯美，想想都很讓人向往。然后我們?nèi)フ乙幌挛覀兊姆孔悠鋵嵰埠貌诲e呢，只是偏僻了些，住得舒服就是了，肯定比我租的出租屋好多了！
我還是跟那個師弟一個房間，跟他聊了很多以前菜鳥A隊的故事，好像一切都那么美好，后來發(fā)現(xiàn)，那是我最后一次與學校的人討論菜鳥A隊了，想起，還是滿滿的感慨！
那一夜，睡得還挺舒服，一覺睡到自然醒，醒來，還有些冷，不過也沒有辦法，多走動走動就暖活了。
那里還是有安排早餐的，那挺好，可以飽餐一頓，那才有力氣做后面的事情嘛！
早早的，另外的導師也過來了。另外有狼神，有個女的攝影師師。當然了還是得去整理好那些袋鼠跳什么的。打西瓜球，打那些毛毛蟲，打那些杠。都是拓展專用的道具，還有用電的泵，還真累啊。又要扛過去擺好，一切完成后才好處理。
又處理好刀旗，放好水，在那個舞臺上弄得好看些。看起來顯得隆重，那才滿意。
客人也要走下來了。活動也就開始了。
主導師站在舞臺上，而隊員們都在刀旗以內(nèi)的范圍內(nèi)站好，導師負手在后筆直站定，只有攝影師是可以自由活動的。各種拍照。
活動開始，主導師會安排他們先做一下熱身。就是做那種“高山流水，波濤海浪”，就是每一橫排搭著肩膀，喊高山的時候向后仰，仰望天空，流水是向下望，體現(xiàn)其協(xié)調(diào)能力嘛。玩的不錯。
之后有個“學生時代”的游戲。游戲是那樣的，小學是：導師說什么，學員就“說什么做什么”。中學是：導師說什么，學員是"說什么，反著做"。大學是：導師說什么，學員就“反著說，跟著做。”研究生是:導師說什么，學員就"反著說反著做"。好像是這樣吧，其實也不太記得了。
這樣的游戲，總是會有人范錯誤的，后來慢慢變好。每次出現(xiàn)錯誤，就讓他們接受懲罰。然后就多了些樂趣了，都不想出錯嘛！
之后是分組，也忘記到底怎么分的，還是分了四組：紅，黃，藍，粉。每個組一個隊旗，筆，旗桿。讓他們寫隊名，口號，并展示隊形。
那樣，又是很多的討論，很多的創(chuàng)意。我們也順便拍一下照片，讓攝影師注意四個組不太可能呢！
做好這些，就正式開始團建活動了。也是主導師講解活動內(nèi)容，先做什么，后做什么等等。
首先是玩毛毛蟲，這個是坐在很長的毛毛蟲上，然后從這端走到那端，再回來到起點，看誰快就可以。還是很熱鬧的，爭先恐后的，劃龍舟一般，很壯觀。
第二關是袋鼠跳，我們找了幾個輪胎過來，他們選擇幾個人穿上袋鼠跳袋子，拿一個西瓜球。跳著送西瓜就可以了。不過還是很大難度。還真有趣。拍照的我都笑到了。
第三關是障礙跑的活動，那些杠什么的就可以了。有做著過去的長條。有要跳過的圈圈，有跑過去的高欄等。所有人都跑的，看最后那組跑完先為贏。
游戲還是有積分的。我是負責拍視頻。之前看著很是好玩，可惜如今視頻也沒有了。
這樣完成活動之后，給時間他們討論，然后每個組做總結，最后是導師補充。好像這也是最為有益的部分了。等一切講完，才恍然大悟，原來是這樣啊！對團隊的意義，凝聚力，領導力都多了很多感慨！
這樣，活動算是做完了。主導師會帶他們走一圈。而我們協(xié)助導師就可以好好收拾場地了，把輪胎搬走，各種放棄折疊。之后貨拉拉來到，又搬上車。而師弟也跟貨拉拉走了，還要回學校呢！
下一站，是去增城1978，當然，也吃過飯再過去的。也不是很遠，他們都是自駕過去的，一切還好。
去到那邊，又是一個創(chuàng)業(yè)園區(qū)，里面有個電影院，有個1978大海報。還有很多創(chuàng)業(yè)園區(qū)相關的小清新樣式，總覺得特別適合拍照。郵箱都顯得很不錯。當然，作為導師也沒有怎么逛，只是給他們隊伍拍照，注意安全等等。
到那邊陪了一會，也沒有做什么活動，他們自己買了電影票：葉問3，然后進去看了，也讓我們?nèi)ィ嵌紱]有去看。最后送我們可樂喝。那么熱的天氣，喝一下還挺涼爽的。
等他們進去以后，我們也逛了一下，都交代過可以回去了。所以也就坐狼神的車回去。
還是送到鶴洞的吧，期間聊了很多，難得有這樣一次聚會呢！好像后來也沒有見過狼神了吧！
想了想，好久沒有去過增城了，那次也是我最后一次到達增城，也是我唯一一次去了1978創(chuàng)業(yè)園區(qū)。
時間過去真快，一晃兩年，兩年期間經(jīng)歷了很多很多，以前的事也忘記得七七八八了，還是且行且珍惜吧，謝謝那些路過！
團建總結怎么寫
團隊建設公司團建紅包獎懲，一般有這幾方面公司團建紅包獎懲的內(nèi)容：
一是人員隊伍的壯大，比如納新公司團建紅包獎懲；
二是人員結構的優(yōu)化，比如調(diào)崗；
三是人員素養(yǎng)的提升，比如培訓；
四是管理方面的強化，比如獎懲
關于公司團建紅包獎懲和公司團建紅包獎懲文案的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注一點團建（www.pxxdlgq.cn）。