團建中團隊目標(biāo)（團建的活動宗旨）
本篇文章給大家談?wù)剤F建中團隊目標(biāo)，以及團建的活動宗旨對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站一點團建（www.pxxdlgq.cn）喔。
本文目錄一覽：
團建的目標(biāo)及意義
團隊建設(shè) 是指為了實現(xiàn)團隊績效及產(chǎn)出最大化而進(jìn)行的一系列結(jié)構(gòu)設(shè)計及人員激勵等團隊優(yōu)化行為。
團隊建設(shè)主要是通過自我管理的小組形式進(jìn)行，每個小組由一組員工組成，負(fù)責(zé)一個完整工作過程或其中一部分工作。
以上是度娘給出的解釋，sunny總結(jié)了 3點“團建”的特征：
1. 團建的目標(biāo)：為了實現(xiàn)團隊績效及產(chǎn)出最大化；
2. 團建的本質(zhì)：激勵團隊的優(yōu)化行為；
3. 團建的形式：自我管理的小組形式進(jìn)行。
So~團建的重點是明確目的，也就是本次團建是為了什么？
是為了增強團隊凝聚力、團隊協(xié)作？還是為了提升團隊績效？或者是為了讓新員工融入團隊？亦或是為了犒勞團隊成員？
目的越單一，針對性就越強，效果同樣就越明顯，想要用一個團建活動，去解決團隊的一系列問題，不僅容易費力不討好，還容易適得其反。
建議可以試試以下幾種團建方式：
1、增強團隊凝聚力、團隊協(xié)作力，可以組織團隊一起完成某一項任務(wù)，能有團隊之間的PK效果更好，比如玩“沙盤游戲”，讓大家在游戲中互相配合彼此協(xié)，發(fā)揮各自的優(yōu)勢，一起獲得勝利；
2、提升團隊業(yè)績，可以針對性的組織團隊去學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、參觀訪問等團建，讓團隊成員在活動中學(xué)習(xí)或領(lǐng)悟到提升業(yè)績的技巧；
3、新員工融入團隊，可以讓新員工參加企業(yè)文化學(xué)習(xí)，同時也可以組織團隊成員座談會、聯(lián)歡會，展示各自的特長，一起聊同一個話題，讓彼此溝通、了解，這樣能更快的拉近距離；
4、犒勞團隊成員，希望團隊能再接再厲，就可以找到團隊成員的需求點，再一一給予相應(yīng)的滿足，比如溫泉券、機票、假期、獎金等，而不是非得一起吃飯喝酒唱K。
不管是什么目的，本質(zhì)都是為了激勵團隊成員，優(yōu)化團隊。
最后一句話總結(jié)，團建其實也是一種員工激勵。
團隊建設(shè)的目標(biāo)
首先團建中團隊目標(biāo)，團隊建設(shè)的目的和價值以及意義團建中團隊目標(biāo)，需要有個明確的定位，不能純粹為團建中團隊目標(biāo)了達(dá)成業(yè)績目標(biāo)，純粹為團建中團隊目標(biāo)了掙錢而去做的事情，掙到錢了，容易滿足，沒掙到錢，很容易就會放棄。所以，這個很重要。
其次，根據(jù)組織發(fā)展的目標(biāo)，樹立團隊發(fā)展目標(biāo)以及個人發(fā)展目標(biāo)，將這三個目標(biāo)有效的結(jié)合在一起，成為共同的目標(biāo)，根據(jù)這個共同的目標(biāo)，制定團隊發(fā)展規(guī)劃，1年、3年、5年甚至更長。
再次，團隊發(fā)展規(guī)劃中要設(shè)定的有業(yè)績目標(biāo)，人力目標(biāo)，成長目標(biāo)等，并且將這些目標(biāo)貫徹下達(dá)，團隊中的每一個人都要熟知并且認(rèn)同這些目標(biāo)。
最后，在團隊不斷地發(fā)展中，與時俱進(jìn)，根據(jù)行業(yè)、市場、國家政策等外力環(huán)境，不斷地調(diào)整精進(jìn)。
團建的目的是什么
團隊建設(shè)主要目的是團建中團隊目標(biāo)：通過自團建中團隊目標(biāo)我管理的小組形式進(jìn)行團建中團隊目標(biāo)，每個小組由一組員工組成，負(fù)責(zé)一個完整工作過程或其中一部分工作。工作小組成員在一起工作以改進(jìn)他們的操作或產(chǎn)品，計劃和控制他們的工作并處理日常問題。
他們甚至可以參與公司更廣范圍內(nèi)的問題。團隊建設(shè)應(yīng)該是一個有效的溝通過程。在該過程中，參與者和推進(jìn)者都會彼此增進(jìn)信任、坦誠相對，愿意探索影響工作小組發(fā)揮出色作用的核心問題。核心是協(xié)同合作，最高境界是全體成員的向心力、凝聚力，也就是個體利益和整體利益的統(tǒng)一后而推動團隊的高效率運轉(zhuǎn)。
擴展資料
團隊建設(shè)的目標(biāo)：
1、在領(lǐng)導(dǎo)方面：群體應(yīng)該有明確的領(lǐng)導(dǎo)人；團隊可能就不一樣，尤其團隊發(fā)展到成熟階段，成員共享決策權(quán)。
2、目標(biāo)方面：群體的目標(biāo)必須跟組織保持一致，但團隊中除了這點之外，還可以產(chǎn)生自己的目標(biāo)。
3、協(xié)作方面：群體的協(xié)作性可能是中等程度的，有時成員還有些消極，有些對立；但團隊中是一種齊心協(xié)力的氣氛。
4、責(zé)任方面：群體的領(lǐng)導(dǎo)者要負(fù)很大責(zé)任，而團隊中除了領(lǐng)導(dǎo)者要負(fù)責(zé)之外，每一個團隊的成員也要負(fù)責(zé)，甚至要一起相互作用，共同負(fù)責(zé)。
5、技能方面：群體成員的技能可能是不同的，也可能是相同的，而團隊成員的技能是相互補充的，把不同知識、技能和經(jīng)驗的人綜合在一起，形成角色互補，從而達(dá)到整個團隊的有效組合。
6、結(jié)果方面：群體的績效是每一個個體的績效相加之和，團隊的結(jié)果或績效是由大家共同合作完成的產(chǎn)品。
參考資料：百度百科—團隊建設(shè)
團隊建設(shè)如何設(shè)定目標(biāo)
團隊目標(biāo)是影響團隊發(fā)展的重要因素，清晰的目標(biāo)能夠給不同的工作崗指引方向，不至于盲目拼命。而在共同目標(biāo)下，能減少團隊成員在遭遇暫時挫敗時的無助感，進(jìn)而降低困境期、凍結(jié)期等出現(xiàn)的可能。同時有了明確的目標(biāo)，管理者也能知道如何去幫助團隊去達(dá)成各項具體任務(wù)，團隊的前進(jìn)方向才能始終如一。那么，管理者如何制定團隊目標(biāo)呢？
1、目標(biāo)要具有可行性
團隊制定的目標(biāo)不能過高、不切實際，要結(jié)合公司的獎勵政策制定，不能毫無根據(jù)地夸大實力，可以分階段實現(xiàn)具體的任務(wù)，如一年目標(biāo)、三年目標(biāo)、五年目標(biāo)，這樣也有助于團隊成員在各階段均能感受到自己與團隊的價值和成就感。
2、把握大局，抓好重點
制定目標(biāo)要從公司和團隊全局出發(fā)，抓住重點和關(guān)鍵。團隊的目標(biāo)必須體現(xiàn)整體利益，以大局為重；與此同時，還要突出重點。
3、立足當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn)?
掌握團隊目前的情況，擬定出一個切合實際的、有效的目標(biāo)。在設(shè)定目標(biāo)之前，每一位團隊成員還要清楚地了解自己的長處和短處。
4、責(zé)任共擔(dān)，獎懲明確
團隊在確定目標(biāo)初期就要有明確的職權(quán)劃分，責(zé)任歸屬，并設(shè)立明確的獎懲辦法，只有團隊成員知道自己應(yīng)該負(fù)責(zé)什么，承擔(dān)什么，工作才能有序開展工作。
接下來，涉及到如何制定團隊目標(biāo)，伙伴們還要了解一下以下七種制定團隊目標(biāo)的具體方法：
1、成立團隊目標(biāo)小組
團隊目標(biāo)小組應(yīng)由三部分人組成，即團隊管理者、資金投資方、成員代表，這樣討論出來的目標(biāo)才會具有代表性意義。與此同時，還要對小組成員進(jìn)行培訓(xùn)，必要情況下，新確定的目標(biāo)要與團隊成員進(jìn)行深入溝通與對話，以便了解團隊成員的需求。
2、收集內(nèi)外部環(huán)境資料
收集內(nèi)部資料，更有利于團隊管理者立足現(xiàn)實，高效率地利用現(xiàn)有的人才資源完成目標(biāo)。收集外部資料則能更多地獲得外部的支持，以及在達(dá)成目標(biāo)時與競爭者進(jìn)行有準(zhǔn)備的競爭。
3、列出符合要求的目標(biāo)
遠(yuǎn)景目標(biāo)，要立足內(nèi)外部資源的基礎(chǔ)之上，不要設(shè)立飄渺的目標(biāo)或只代表少數(shù)人利益的目標(biāo)。
4、進(jìn)行關(guān)鍵性指標(biāo)選擇
一個團隊不應(yīng)有太多的目標(biāo)指標(biāo)，否則會給團隊帶來很多思想枷鎖，一個遠(yuǎn)景目標(biāo)可以分解為三到五個具體目標(biāo)，具體目標(biāo)應(yīng)在列出的所有目標(biāo)中進(jìn)行選擇。
5、列出實現(xiàn)目標(biāo)的回報
實現(xiàn)目標(biāo)后，會給整個團隊及團隊成員帶來什么樣的回報，是成員獲取工作動力的要素。試想一下，如果一個團隊目標(biāo)沒有列出，團隊成員完成目標(biāo)后能得到什么樣的報酬……結(jié)果可想而知。
6、找出完成目標(biāo)所需要的資源及達(dá)成目標(biāo)的必要條件
從收集的資料中列出所有有利于實現(xiàn)目標(biāo)的資源，并且找出相應(yīng)的困難與障礙，一一分析。
7、計算完成目標(biāo)的時間并確定具體時間
在信息化的時代，很多團隊的時間單位變得越來越小，有的目標(biāo)可以具體到以秒為單位。時間越精確，對團隊管理者及成員來說越有幫助，但這個時間單位應(yīng)具有合理性。
當(dāng)你制定了團隊目標(biāo)后，接下來的事情就是克服種種障礙，為實現(xiàn)目標(biāo)而努力，去除阻礙成功的壞習(xí)慣，找出自身差距，同時，要把眼光看得更長遠(yuǎn)一些，在為目標(biāo)奮斗的過程中，要不斷檢查與自我反省，最終讓團隊內(nèi)的每一位成員均能實現(xiàn)自己的目標(biāo)。
關(guān)于團建中團隊目標(biāo)和團建的活動宗旨的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注一點團建（www.pxxdlgq.cn）。