本篇文章給大家談?wù)勚苋請F(tuán)建吐槽，以及團(tuán)建太惡心對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站一點(diǎn)團(tuán)建（www.pxxdlgq.cn）喔。

本文目錄一覽：

• 1、周末團(tuán)建真的好嗎？你是怎么想的呢？可以聊一聊嗎？
• 2、打工人討厭團(tuán)建沖上熱搜，為什么打工人這么討厭團(tuán)建？
• 3、周末團(tuán)建備受吐槽，工作日團(tuán)建影響工作，真的有必要團(tuán)建嗎？

周末團(tuán)建真的好嗎？你是怎么想的呢？可以聊一聊嗎？

打工人離職最大的原因找到了，對于很多打工人來說，加班是很痛苦的事情，加班還沒加班費(fèi)，那就更痛苦了。那還有什么事情比加班還沒加班費(fèi)更痛苦的嗎？當(dāng)然有，那就是周末團(tuán)建。

第一、精神折磨。

在老板的眼中，團(tuán)建是一個花錢讓員工們增強(qiáng)凝聚力的活動，還能彰顯自己對員工的體恤關(guān)心。但在打工人眼中，周末團(tuán)建并不是一件讓他們覺得很值得高興的事情，對他們來說，周末團(tuán)建就意味著變相加班和部署的同時(shí)尷尬社交以及精神肉體上的多重折磨。每個老板的心思喜好不一樣。有的打工人還沒啥意見，只可惜很多老板可能都不是讓人省心的主兒，說不定好好的周末你就會被拉到離市區(qū)幾十公里外的荒郊野嶺，頂著烈日做著各種尷尬的游戲。不管你多不想去團(tuán)建公司來個強(qiáng)制要求，你也只能乖乖就范。有些公司剛辦完團(tuán)建人事，就可能會收到員工的離職申請。

第二、團(tuán)建占用下班時(shí)間。

大部分公司的團(tuán)建都是占用下班后或者周末的時(shí)間，本來工作就夠辛苦了，只想等著下班回家好好歇歇，睡會覺，打回游戲回個血，結(jié)果就被拉出來團(tuán)建。并且部分團(tuán)建地點(diǎn)都會選擇離市區(qū)很遠(yuǎn)的郊區(qū)，一來一回的車程就得花上大量時(shí)間，特別是回程的路上，身體上的乏力和心理上的疲憊組合下來的字輩，實(shí)在讓人不想再體驗(yàn)第二次。最痛苦的事還在后頭，周末雙休的時(shí)間，因?yàn)閳F(tuán)建被大砍一半，不僅休息不好，有些安排也得被擱置。如果是那些單休的公司，休息日用去團(tuán)建幾乎就是沒有休息，然后第二天還要接著上班。

第三、活動內(nèi)容沒意義。

有些團(tuán)建的如果是占用休息時(shí)間出來吃喝玩樂，估計(jì)打工人們還愿意接受，但大部分團(tuán)建都是一些毫無意義的活動，還美其名曰增加凝聚力？之前看到不少網(wǎng)友吐槽自己公司的團(tuán)建，那些活動可以說是五花八門，無奇不有。這些團(tuán)建方式根本沒有考慮過員工的感受，不僅不能增加凝聚力，反而讓員工心生抵觸。員工別說感恩公司，不立刻辭職就已經(jīng)不錯了。怎么看團(tuán)建這件事？歸根結(jié)底，那些奇葩團(tuán)建很大的問題還是出在老板的身上。很多老板既不肯花太多的心思在管理上，也不愿意用最直接的方式掌心讓員工舒坦，于是寄希望于團(tuán)建，覺得花點(diǎn)小錢搞幾場活動就能讓員工體會到田頭，加深對公司的好印象，更加賣力的為公司做牛做馬，問題是哪有什么活動能通過一兩天的時(shí)間就能改變員工對一家公司的印象。

打工人討厭團(tuán)建沖上熱搜，為什么打工人這么討厭團(tuán)建？

幾乎每個公司都會有團(tuán)建這樣的企業(yè)內(nèi)部活動。有些公司會在中午的時(shí)候團(tuán)建舉行拔河活動， 可能就是為了不占用員工休假時(shí)間，然而中午也是最需要休息的時(shí)刻，這時(shí)候進(jìn)行拔河比賽運(yùn)動員可能不會有特別好的發(fā)揮，然而也算達(dá)到了團(tuán)建的目的。但是很多公司都在周末或者節(jié)假日舉行團(tuán)建，這就會令員工非常反感。工作五天之后周末是難得的休息時(shí)間，而每年少有的節(jié)假日才是每個人旅游以及與親戚朋友聚會的時(shí)刻，這時(shí)候團(tuán)建無疑是剝奪了他們僅有的休長假權(quán)利，因此員工們排斥這樣的團(tuán)建也是情理之中的事情

團(tuán)建真的有必要嗎？

無數(shù)上班族都在吐槽自家公司的團(tuán)建，力度之大、之廣達(dá)到了可以上熱搜的地步，可見大多數(shù)公司的團(tuán)建模式都不被員工認(rèn)同。其實(shí)，每個上班族一星期五天都在工作，每天八個小時(shí)，也就說整個白天都在上班，在這么長時(shí)間里大家都在分工合作，已經(jīng)漸漸培養(yǎng)了團(tuán)隊(duì)協(xié)作作能力。團(tuán)建也只是錦上添花而已，并不是必須品。所以減少次數(shù)，縮短時(shí)間，盡量在上班期間舉行才是有效的團(tuán)建。

上班族會喜歡什么樣的團(tuán)建模式？

整個白天上班族都和同事一起工作，如果加班到晚上，回家之后可能沒有多少時(shí)間和家人相處。如果說上班是一種生活方式，那么同事就是每個上班族的“家人”，因?yàn)橥轮g相處的時(shí)間比和家人還多。所以每個公司都不應(yīng)該過多舉行團(tuán)建，應(yīng)該保障每個員工的休假時(shí)間。只要團(tuán)建是在上班期間舉行，不要占用過多時(shí)間，保證質(zhì)量，相信每個員工都會喜歡這樣的團(tuán)建模式；如果要在節(jié)假日舉行團(tuán)建就應(yīng)該鼓勵員工帶上自己的家人，這樣的團(tuán)建不占用個人時(shí)間，也能夠讓員工接受。

團(tuán)建可以保留，但是要進(jìn)行改進(jìn)和創(chuàng)新才能夠得到員工們的支持和認(rèn)可。

周末團(tuán)建備受吐槽，工作日團(tuán)建影響工作，真的有必要團(tuán)建嗎？

團(tuán)隊(duì)建設(shè)自然更有意義，可是類似新生軍訓(xùn)的主題活動大多是滯留于活動的形式，難以深層次到團(tuán)隊(duì)建設(shè)的日常工作中個人行為中。由于團(tuán)隊(duì)建設(shè)首先是靠行之有效，個人利益共享資源的企業(yè)組織才可以結(jié)合到團(tuán)隊(duì)隊(duì)友心里，并沒有入心的文化藝術(shù)就難以有真真正正的團(tuán)隊(duì)協(xié)作。再者全透明有效公平的獎懲制度是團(tuán)隊(duì)建設(shè)的提升與穩(wěn)定性的保障。隨后機(jī)構(gòu)共同的目標(biāo)價(jià)值觀是團(tuán)隊(duì)建設(shè)的可穩(wěn)步增長的關(guān)鍵。

團(tuán)隊(duì)拓展是很有意義的，是供應(yīng)鏈管理中最重要的事情。團(tuán)隊(duì)拓展的關(guān)鍵不在于團(tuán)取決于建，起不上建設(shè)意義的團(tuán)建活動是毫無意義的。如今絕大多數(shù)的企業(yè)管理人員也沒有現(xiàn)在企業(yè)管理定義，也經(jīng)驗(yàn)不足，因此絕大多數(shù)的團(tuán)定都是亂搞，為了能團(tuán)隊(duì)拓展而團(tuán)建。團(tuán)隊(duì)拓展就是為了提高團(tuán)隊(duì)的高效率，團(tuán)隊(duì)的凝聚力，滿意度又或是還有其他的要素，因此需要實(shí)現(xiàn)合理的團(tuán)隊(duì)拓展得話還需要秉持三個原則。不強(qiáng)迫，民主化自行。不許參加者感覺不舒服。不占有個人時(shí)長或是休息日。

當(dāng)一個團(tuán)隊(duì)內(nèi)部結(jié)構(gòu)發(fā)生裂變的狀況的時(shí)，尤其是發(fā)生表面客客氣氣，私底下爾虞我詐的情況下，就需要注意了，團(tuán)隊(duì)拓展的作用僅僅用餐，其它的作用一點(diǎn)并沒有，不僅沒有效果還可能下班了聚餐占用時(shí)間、吃的不太好等難題發(fā)生更多的是難題。其次是當(dāng)單位發(fā)生一些事情，例如裁員比如說是升職，私底下雖然大伙兒和和美美，可是一旦嚴(yán)重危害自身的權(quán)益，便會發(fā)生問題了，終究發(fā)生裁員倘若一起吃飯覺得如同送別，升職得話還行點(diǎn)。

進(jìn)行高效的團(tuán)建，能夠塑造成員的領(lǐng)導(dǎo)干部和組織協(xié)調(diào)能力，提高團(tuán)隊(duì)成員的責(zé)任感，建立統(tǒng)一的目的和了解，完成高效率的合作。團(tuán)隊(duì)成員間的相互理解是進(jìn)行好團(tuán)建工作的基本。沒彼此之間的尊敬，就不可能有互相的正確理解和適用；沒彼此之間的尊敬，就不可能有開心愉快的協(xié)作氣氛；沒彼此之間的尊敬，就不可能有真誠的溝通，無法達(dá)成一致。

周日團(tuán)建吐槽的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于團(tuán)建太惡心、周日團(tuán)建吐槽的信息別忘了在本站一點(diǎn)團(tuán)建（www.pxxdlgq.cn）進(jìn)行查找喔。