和預料的一樣，培訓過后沒到一個星期，公司又恢復了原來的樣子，培訓殘存的一絲激情很快就煙消了，各部門又回到了原來的工作狀態，一切如舊。

我們，遇到了一個水平很渣的培訓機構。

大約十年前，我所在的行業正高速發展，公司融到了一筆風投資金，為了提升整體形象與素質，公司不知通過什么渠道請來了一個廣州的培訓機構，名字叫**狼，初一聽這名字，以經驗我心里便有了判斷：“八成水平高不到那兒去?！?/p>

培訓地點在杭州市中心的一家酒店，公司各部門近200人全體出動，租了酒店的整兩層，定了三天的課程，我也帶上北京分公司全體員工到了杭州。培訓開始前一天，我們幾個主管在公司會議室與培訓公司的一個看起來文質彬彬很年輕的負責人碰了頭，簡要匯總了公司面臨的幾個問題，為明天的培訓定個方向，初次見面，這個操作很正規，也很常規。

第二天一早，培訓正式開始了。

走進酒店的會議廳，音響放著重金屬節奏的音樂，聲音很大，門口放著幾個和真人一樣大小的廣告牌，上面是幾個年輕人擺著很酷的造型，下面是一排排的培訓師曾在各種集團、基金會、協會等等大機構任職或兼職的經歷及獲得的榮譽，不過大多是國外的。

我聞到了濃濃的忽悠的味道。

“這肯定是一家剛成立不久的培訓公司。”我對一旁的設計總監孫總低語道。

“聽說是新公司，那個負責人是從一個大的培訓集團出來的，這幾個培訓講師好像也是。”孫總長期在總公司，對情況比較了解。

偌大的會議廳，已坐滿了人，伴隨著音樂，那個負責人走上了講臺，鄭重其事介紹了隨行的三位培訓師，幾個人都穿著筆挺的西服，打著領帶，衣服與領帶的顏色都比較的艷，油頭粉面的，年紀看起來都不大。盡管以我的年齡從心里并不能接受這樣的搭配，但音樂聲中能聽到許多小姑娘“真帥！”的驚嘆聲。

培訓開始，人員被分成了若干小組，第一個上來的是個微胖的講師，微言細語，不急不緩講著感恩的話題，雖然空洞，但穿插著互動游戲，加上現場音樂的烘托，還是能吸引大多數未經歷過培訓的年輕員工。印象較深的是一個游戲環節：每個發了一個土豆，不借助工具要求把手上的塑料吸管穿過土豆，貌似不可能，其實非常的簡單。但整個培訓過程中沒有專業的問題解答，一直都在抒發著感恩的情懷。

接下來上來的培訓講師，顯得非常的年輕，身材很瘦，與第一個形成顯明對比的是，這位像是吃了興奮劑，又是哭又是笑的，幾乎是叫喊著還是在講著成功的話題，繞是如此，引得臺下的少男少女們瘋狂得響應，很有點粉絲見到偶像的那種場面，這位也有點人來瘋的感覺，下面的年輕人越喊得歡，他就越興奮，伴隨著音樂的互動，場面看起來確實比較火爆，儼然成了一場明星與粉絲的見面會。

我注意到那個負責人不時在會場前后穿梭著，觀察著臺下眾人對臺上講師培訓的反應。

上午的培訓很快就過去了，吃飯時好像是十菜一湯的標準，老總及幾個管理層和幾個培訓師坐在一桌，觥籌交錯間，不時有員工上去給幾個培訓師敬酒，要名片電話。我一向不喜歡這樣喧鬧場面，與北辦的員工坐在一起，冷眼觀望著幾個有點得意忘形的講師，北辦新招的三個女銷售，形像都不錯，兩個在日本工作過，有一個是新加坡留學歸來的，身材出眾，她們也跟風去和那個年輕的培訓師交換了電話。

下午，游戲的環節很多，各小組之間配合比賽對抗的項目也多了起來，在培訓師鼓噪之下，加上現場氣氛的烘托，小組之間竟爭的味道濃烈了起來，我與孫總還有生產部的馮廠長加上其他十人在一組，平時由于常駐北京，我與孫總常線上溝通北辦的設計問題，因此我們兩人還談得來，和馮廠長卻因為北辦的排單與發貨問題，發生過幾次不愉快，經過幾個配合性的游戲，我們心里多少有了些釋懷，后面還有一些各組團隊合作性的節目表演，整個一下午就在這種游戲活動中完成了培訓課程。

晚餐依舊很豐盛，負責人帶著培訓師挨桌碰杯，我注意到那個年輕的培訓師端著酒單獨在我們北辦三個女孩所在的那桌女賓桌上呆了挺長時間。

我和北辦的幾個男業務經理正邊吃邊聊，那三個女孩走過來悄悄對著我們的一個區域經理說了幾句什么。

“那個培訓師想約她們晚上單獨出去玩？”區域經理小聲對我說道。

“別理他，讓她們吃完飯就回房休息吧，千萬別跟著出去。”我吩咐道。

吃完飯，回了房間，和同住的上海分公司紀總聊起今天的培訓：

“只是熱鬧，好玩，但沒營養?！蔽覀円恢抡J為。