文/王榆淞

共青團是黨的助手和生力軍，是黨的青年工作的重要力量。企業共青團組織是黨聯系企業團員青年的橋梁和紐帶，在鞏固和擴大黨在經濟領域執政的群眾基礎中發揮著重要作用。高質量團建是全面從嚴治團的現實需要，更是高質量黨建的有機組成部分。探索創新提高企業共青團建設質量的實現路徑，對于深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，落實新時代黨的建設總要求，進一步加強黨對企業共青團工作的領導，保持和增強團組織的政治性、先進性、群眾性具有重要現實意義。

堅持戰略思維，以黨建引領團建

凡事預則立，不預則廢。企業各級黨組織要深入貫徹習近平總書記關于青年工作的重要思想，落實上級關于加強黨建帶團建的部署要求，站在黨和國家事業薪火相傳、后繼有人的戰略高度，加強對共青團工作的集中統一領導，把共青團和青年工作納入企業整體戰略工作部署。

一是嵌入組織架構同規劃。進入“十四五”新的歷史階段，廣大團員青年作為企業改革發展的生力軍，是開創偉大事業的有生力量，各級黨組織必須在企業發展大局中找準青年工作定位，把基層團組織納入企業組織體系進行精心設計安排，做到設置合理、有效覆蓋團員青年。本著精干、高效、協調和有利于加強團的工作的原則，設置團組織內部機構和人員，建立一支來源廣泛，專職、兼職、掛職相結合的團干部隊伍，切實保證團的工作力量。

二是納入黨建管理同部署。各級黨組織必須負起政治責任，加強對團組織的政治領導、思想領導、組織領導，按照黨建帶團建同部署同考核的要求，將思想政治建設、基層組織建設、團干部隊伍建設、團青作用發揮等團建工作納入黨建總體部署，做到黨建工作責任制有團建、黨建工作述職述團建、黨建年度考核考團建，團建不合格，黨建不評優。

三是融入中心工作同落實。各級黨組織要經常給團組織交任務、壓擔子、搭平臺，指導團組織緊緊圍繞企業中心任務，找準工作的結合點和著力點，重視發揮團組織動員優勢，組織動員廣大團員青年積極投身企業生產經營和改革發展中心工作，特別是在急難險重等任務中，組織青年突擊隊、搶險隊、志愿者等，沖鋒在前、拼搏奉獻。

堅持精準思維，以標準規范團建

天下大事，必作于細。團建工作就是團組織的大事，是高質量建團的基礎和保障，必須從細處著手，精準落實。企業各級黨組織要按照《中國共產主義青年團章程》《中國共產主義青年團國有企業基層組織工作條例（試行）》等有關規定，指導團組織加強自身建設，精細定標準、科學建制度，始終以嚴的標準、嚴的規范，帶團建、管團建，實現管理精細、執行精準，提高標準化規范化水平。

一是職責定位清單化。各級黨組織要高度重視團建工作，始終把準黨的助手和后備軍這一根本政治定位，擔當凝聚青年力量、服務黨和國家事業發展的使命責任。認真履行主體責任，按照“黨委牽頭抓總，黨群部門協調推進，專業部門分工協作”的原則，將團建工作列入黨建工作責任制，并逐級細化責任清單，為考核評價提供重要依據。

二是工作任務具體化。將團建工作列入各級黨組織年度重點工作，并指導團組織從思想政治建設、品牌工程、創新創效、志愿服務、隊伍建設等方面提出具體工作計劃，為團青組織發揮作用搭建平臺，號召廣大團員青年在奮進企業高質量發展中展現擔當作為。

三是組織活動流程化。嚴肅團內組織生活，推動“三會兩制一課”標準化落實，提高組織生活質量和效果，堅決防止表面化、形式化、娛樂化、庸俗化。在團內探索建立一套工程化的管理流程, 使項目運行全過程都處于規范約束之下, 每一步都做到有目標、 有標準、可度量、可評價。

四是隊伍建設長效化。遵循青年成長規律，有效發揮團組織實踐育人優勢和平臺項目資源，深入實施青年發展規劃，把“青年大學習”行動納入企業黨組織思想理論教育工作部署，持續推動習近平新時代中國特色社會主義思想在團員青年中大學習大普及大落實，引導團員青年用黨的創新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。在教育培訓模式上不斷推陳出新，搭建青年成長成才和建功立業的平臺，靈活運用講授式、案例式、互動式、體驗式課程，推進崗位實踐鍛煉，增強學習教育的感染力、說服力、滲透力，引導廣大青年在建功立業、服務大局中成長成才，努力建設一支有理想、守信念，懂技術、會創新，敢擔當、講奉獻的團員青年隊伍。

堅持問題思維，以創新助力團建

創新是引領發展的第一動力，共青團在適應新形勢、應對新挑戰中遇到的問題必須通過改革創新來解決。由于受各種主客觀因素的制約，部分企業共青團組織的功能和作用沒有得到充分的發揮，共青團工作的開展也面臨著這樣或那樣的難題。既有團組織建設不規范、基本制度執行不嚴格、青年工作覆蓋不全面、團干部配備不到位等基本建設方面的問題，也有團內活動偏離中心、青年教育培訓不夠有效等思路方法方面的問題，這些問題都需要各級黨組織以改革創新精神帶領團組織來解決。

一是以理念創新強化引領力。把加強團組織建設作為高質量團建的首要任務，對照高質量發展要求，著力解決工作理念和方法舉措與高質量發展不相適應的問題。根據團員青年的工作、學習、生活等實際情況，靈活設置基層團組織，探索生產線建團、工程項目建團、網絡建團等模式。青年人數較多的單位，可以通過設立青年工作委員會、青年工作部、青年工作組等途徑，健全完善青年組織體系，豐富融入中心和聯系服務青年的載體，持續擴大團組織覆蓋面和影響力。加大團的建設與信息技術深度融合，適應團員在網絡空間聚集特點，建設網上團組織或團員社群，牢固占領青年網絡意識形態主陣地，加強政治引領，凝聚正能量。

二是以制度創新提升組織力。切實加強黨對共青團工作的領導，健全完善團組織建設制度體系，建立指導推動機制，將團建工作納入黨建工作議事日程，每年定期聽取工作匯報，突出分析研判問題、幫助解決困難、服務指導工作，確保團建各項任務高質量推進；建立協同聯動機制，由企業黨委負責牽頭，定期組織召開由組織人事、黨群宣傳、生產技術、財務等部門組成的聯席會議，研究青年人才成長、難題攻關、科研立項、志愿服務、經費保障等議題，關心、支持團建工作高質量發展，做到統籌規劃、齊抓共管、協調推進，形成工作合力；建立責任考評機制，把團建工作分別納入各級黨組織和團組織責任制，科學制定考評標準，通過評估定級、晉位升級、述職評議等方式，逐級壓實責任；建立支持保障機制，各級黨組織要為團青組織開展工作創造有利條件，暢通團青工作經費使用渠道，指導制定團組織工作經費使用細則，確保經費管理使用合規高效。團組織要貫徹落實黨的群眾路線，多為團員青年辦好事、解難事，不斷增強自身影響力和感召力。

三是以實踐創新激發內動力。把實踐作為增長才干、建功立業的根本途徑，立足大局、開拓視野，多為團員青年“鋪路子”“搭臺子”“壓擔子”，在實干中增長干事智慧、練就過硬本領。圍繞企業改革發展和生產經營開展突擊攻堅、崗位練兵、文明實踐等“青字號”品牌活動。同時將優秀青年科技人員、青年技能人才、青年經營管理人員集結在一起，著力打造青年創新創效團隊，廣泛開展青年創意大賽、青年創新論壇、青年提質增效等創新創效活動，充分展示新時代企業共青團組織的精神風貌，為推動企業高質量發展貢獻青春力量。

（作者單位：北京石油管理干部學院）

本文來源：2021年《國企·黨建》4月號刊登文章