許多企業為了更好地團隊文化建設，都是會機構一些團隊建設活動或是拓展訓練，團隊建設活動非常容易了解，一般全是吃飯唱唱歌這類的，可是說到拓展訓練，很多人都不清楚究竟是什么含意。接下去甲殼君就來給大伙兒解讀一下。

拓展訓練的發源

拓展訓練英語為Outward Development，又被稱為室外拓展訓練（Outward bound），本意為一艘小船駛出寧靜的海港，不顧一切地看向不明的旅途，去迎來一次次挑戰，去擊敗一個個艱難。

拓展訓練始于第二次世界大戰。那時候，同盟國在比斯開灣的艦隊屢屢德國納粹潛水艇的圍攻。在船舶被擊毀后，絕大多數海員葬身海底，僅有極少數得到獲救。美國的救生設備權威專家對生存者開展了統計分析和剖析科學研究，她們驚訝的發覺，這種生存者并并不是她們想像中的這些身強力壯的海員，只是意志堅定明白相互支持的成年人。

歷經一段時間的調查分析，掌握狀況，權威專家們總算找到這個問題的回答：這些人往往能活下，關鍵所在這種人會有優良的個人素質。因此，明確提出“取得成功并不是借助充足的身體素質，只是強勁的自控能力”這一核心理念。 那時候意大利人庫爾特·漢恩建議，運用一些自然條件和人力設備，讓這些年輕的船員做一些具備心理狀態挑戰的主題活動和新項目，以訓練和提升 她們的個人素質。后其朋友奧利弗在1942年創立了一所阿德伯威海市上訓練院校，以年青船員為訓練目標，它是拓展訓練最開始的一個原型。

第二次世界大戰之后，在美國出現了一種稱為Outward Bound的管理知識培訓，這類訓練運用戶外活動游戲的方式，仿真模擬真正管理方法情景，對管理人員和創業者開展心理狀態和管理方法兩層面的學習培訓。

因為拓展訓練這類十分新奇的培訓方式和優良的培訓效果評估，迅速就盛行了全部歐洲的培訓教育行業并在之后的半世紀中發展到全球。訓練目標也由最開始的船員擴張到士兵、學員、工業工作人員等各種人群。

拓展訓練的風采

說到企業員工培訓，大家一般便會想到到各種學歷培訓機構或各種各樣MBA培訓機構，事實上，專業知識和專業技能全是有形化的資產，而信念和精神實質則是無形中的能量。

在具體日常生活和工作上，自學能力和信念的堅定不移、堅毅，通常相比書籍的專業知識更加合理和好用。另外，怎樣開發設計出這些一直埋伏在你的身上，而您自身卻從沒真實掌握的能量，怎么才能搞清，你與別人的溝通交流和信賴究竟能深層次到哪些水平？這種，便是拓展訓練的真實實際意義。

以前有一位哲學家坐船到河對岸，劃艇的船夫盡管年紀早已非常大了，卻一直在用勁地劃艇，十分的艱辛。因此哲學家就對船夫說：“老爺子，你學過社會學嗎？”船夫回應道：“哎喲，很抱歉，我沒學過社會學。”哲學家伸開兩手說：“那太缺憾了，你失去50%的生命呀?！?/p>

過了一會兒，這名哲學家見到老爺子這般艱辛，又說：“你學過數學課嗎？”這位老船夫就更不自信了，說：“抱歉老先生，也沒有學過數學課?！闭軐W家然后說：“哎喲！太缺憾了，那么你將喪失80%的生命呀?！本驮谶@個時候，忽然一個驚濤駭浪把船弄翻了，兩人另外掉入水里，船夫看見哲學家這般費力地在掙脫，便說：“老先生，你學過游水嗎？”哲學家說：“我沒學過游水。”老船夫無可奈何地說：“哎喲，那真很抱歉，你將喪失100%的生命了。”根據這個故事，我們可以十分理性地了解到：大腦中的專業知識與現實生活中的洶涌澎湃是不可以劃上等于號的。可是大家并并不是否定專業知識的使用價值，只是要學好應用專業知識，真實給自己常用。

很多人都是有過那樣的歷經，針對見到的信息內容能夠記牢10%，聽見的信息能夠記牢20%，但親自感受的信息內容就可以記牢80%，這就是拓展訓練的真實實際意義所屬。

取得成功的秘密

拓展訓練有很多磨練本人觀念質量的訓練新項目，但這類磨練并不單純性是事關本人的，當一個從沒觸碰過拓展訓練的工作人員站到十多米高的高處站口，必須全力一躍把握住正前方的懸垂舉腿時，他所遭遇的挑戰顯而易見，這必須他投入非常大的膽量。

以前有做了比照檢測，假如這時將該工作人員的同伴所有請登場地，只是留有他一個人和教練員相互配合去進行，則均值進行時間十分鐘；而假如他的同伴就在他的正下方，揮動旗子，大聲叫喊為其給油，激勵他更為英勇，則均值進行時間2分鐘！

在這兒，精英團隊的使用針對本人的自身提升造成了關鍵性的危害，參加者意識到自身的發展離不了精英團隊。它是自我價值完成和團隊意識營造的極致融合。