兩年前，一場突如其來新冠疫情快速蔓延到全世界，對各行各業都造成了很大的沖擊。其中對團隊活動類影響是最為嚴重的。這就包括了企業團隊建設培訓。常態化的疫情環境之下，中國已經有了自己的經驗并向全世界展示了我們的復工復產的能力。企業相應的各種培訓也陸續得以開展。2022虎年來臨之際，相信已經沉默兩年的團隊建設，一定可以如猛虎下山般爆發。

其實2021年團隊培訓機構就對在上海、廣州、北京、長沙、武漢等地對企業HR做過的一個調查顯示，期待開展相關員工團隊建設的企業幾乎占比86%以上。從整體上看，對于團隊培訓很了解的人數已高達81%，他們參加團隊培訓的大部分原因鍛煉團隊精神，感受團隊合作。說明近幾年來人們對團隊培訓的了解程度有了顯著提高，團隊行業的發展還是比較迅速的。從整體上看，團隊培訓行業發展的現狀主要有以下幾個趨勢的演變。

第一，從事團隊培訓的機構數目和團隊教練規模有了很大提高。

單純通過上海的團隊聯盟群就可以發現，目前上海的團隊機構就多大150多家，其中還不包括旅行社和會務公司承接的團隊培訓業務，全國相對比較正規的專業團隊培訓機構已有400多家，至于那些參與組織團隊訓練的機構則有千余家，包括各類培訓學校、戶外運動俱樂部、管理咨詢公司等、特種旅游部提供團隊服務以及內訓機構。而從事團隊教練職業的人群也從幾百人猛增到近三千多人（全國給團隊教練群）。一些大的培訓機還構建有多個團隊培訓基地，在全國有多家分支機構，比如收購人眾人的安博教育全國12個省市設有全資分支機構，并設有40個專有培訓基地。

第二，在國內，能夠定期、常態化參加團隊培訓的公司開始增多。

我參加接錯的企業就有好幾家如此。他們會在每年的固定月份為企業團隊打造團隊精神，雖然很多員工都已經參與過很多次，但組織者和企業老板認為這是讓他們懂得團隊合作重要性的必修課。有的組織已將團隊訓練作為新生入學、新員工入職的必備環節。鑒于大型國企及機關、事業單位在我國社會中所具有的重要地位，可以說，團隊訓練行業在短短十幾年時間內取得的成績還是不錯的。參訓單位分布在銀行、保險、電信、移動、電力、造船等諸多行業，參訓學員從高層管理人員至普通員工不等，通用電器、IBM、惠普、賽默飛等外企，國企如聯想集團、清華紫光、北大方正、海爾等都將團隊訓練課程作為員工教育和培訓的必修課。就連EMBA/MBA等高等教育機構的開班都用團隊訓練坐人學習第一課。

第三、團隊培訓行業發展開始規范。以團隊培訓師的資格認證為例。

最初，能否勝任團隊培訓師一職是由培訓機構自己確定的。到了2003年之后，團隊行業中有規模的培訓公司都有了內部的認證和培訓師標準，但這時各家培訓機構標準不一。隨團隊訓練行業的發展，市場的混亂也引起國家有關部門的注意。登山戶外運動俱樂部指出，登山運動派生出來的，或與登山運動有一定關聯的體育運動，如:各種自然巖壁、人工巖壁、攀登、山區健行、山地運動、野外生存、洞穴探險、蹦極運動、團隊運動、群眾登山運動等，均屬于登山協會負責，從事團隊培訓的機構必須到登山協會認證。2005年1月，國家體育總局中國定向運動協會、全國定向團隊培訓標準化評審委員會按照國家職業資格認證標準。目前此事團隊培訓的教練或培訓師基本上都擁有培訓師資格證、急救證書等多種職業認證。

第四、國內團隊培訓行業近幾年的發展現狀。

隨著最近幾年越來越多的機構都攝入隊團隊培訓，原本比較嚴肅的團隊培訓開始變的多樣化趨勢。最早的團隊形態基本都是四大金剛“翻越高墻”/“空中抓杠”/“信任背摔”/“穿越電網”，而最近幾年的團隊開始呈現主題明顯化趨勢。有的就是以野外生存為主線、有的就是以體育項目如冰壺、棒球為主線、有的干脆就直接兩天全部沙漠徒步、或者是建造一條大船。總而言之一次團隊建設，團隊主要做的就是一件事情。

縱觀團隊培訓的發展歷程和展望未來，團隊培訓都是一種能讓企業接受的培訓，不管是公司的領導層，還是組織者還是參與者，都對團隊的教育方式給與了一定的認可和肯定。北大縱橫商學院在團隊培訓領域目前整體還處于發展階段，各城市之間的配合目前還有很多的盲區和不足。期待團隊培訓可以得到更多縱橫人的加入，一起向未來！

作者：賈本宇，北大縱橫合伙人