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面試差不多是每個畢業生必經的歷程。你曾寄出多少封求職信，才獲得面試的機會？面試了幾多次，才獲得工作的機會？曾聽一位青年人分享：面試是一門學問，與你的學業成績優劣沒有什么關系，重點是懂得在面試官前把自己的優點表露。還有，你懂不懂配搭衣服？你懂不懂把自己的缺點包裝成優點？懂不懂……（下刪3000字），依他所言，一字記之曰：「吹」。

面試不是自吹自擂的表演

吹是指「信口開河／說謊／自夸／夸大／自吹自擂」。然而，面試的成敗得失，拓展訓練真的就取決于怎樣自吹自擂？如果面試只是靠一張口，我們若不是天生的「吹水精／吹水怪」，也不懂得包裝自己，那怎么辦？

有人說，面試像一出舞臺劇，要做足準備，為求在面試官前有最完美的表現。只是，為何面試這樣重要呢？而在這舞臺上，我們要展現的又是什么？一般而言，公司透過簡歷及面試挑選員工。透過應征者寄來的履歷，公司能對應征者的學歷、經驗有一大概的印象。只是，若僅僅依靠簡歷聘用員工，會忽略了很多細節，是很危險的事。透過面試，能讓未來上司、HR同事對應征者作出最直接的判斷。故此，有些公司或者沒有筆試，卻不會省略面試的部分，可見其重要。

面試是把真實的自己呈現。很多人寫簡歷或者有所隱瞞，意圖把缺點隱藏，但面試時透過對答、提問一切無所遁形。所以，面試可以是怎樣把自己包裝，甚至可以有適量的修飾，但卻不是「信口開河／說謊／自夸／夸大／自吹自擂」。一旦被發現一切是夸大的，則會令人懷疑應征者的誠信。相反，真誠、正直總是給人正面的印象。

面試是一面鏡子

有公司管理層接受雜志訪問時這樣形容年輕應征者：他們在網絡上看似什么都行，然而一旦現真身，便變成了啞巴，不懂與人溝通。說的是年輕人善于使用網絡，卻可能與現實社會脫節，離開網絡后便不懂與人溝通。其實，不論在那個年代，溝通能力都是極為重要。面試中的溝通，展現了我們的表達與組織能力。當我們跟別人溝通時，會不會辭不達意？會不會愈說愈亂，最后連自己也不知道自己想表達什么？又或只說很多「好虛」的說法，如OK啦、差不多……溝通，除了是語言，也包括非語言的部分，就是身體語言、面部表情等。如果眼神閃爍不定或姿勢不正，都給人負面的印象。所以，面試過程中，一定要與面試官有眼神接觸，保持微笑及適時點頭。這些身體語言，除了讓人感到你有自信外，也代表你正專心聆聽。

與面試官的對答溝通，正正反映著你的組織及表達能力。有些朋友可能轉換較快，很容易從一個話題轉出很多點子。只是要有條理地表達，還是需要多多練習。例如，在路上、車站，看到不同廣告，試試在腦海里想想有什么聯想？可以怎樣表達？另外，閱讀也是幫助提升思考、組織、表達能力的好方法。看新聞時，也應多看不同觀點的評論文章。喜歡看電影的，也可讀讀有質素的影評，了解電影背后的思維；愛聽音樂的，也嘗試多了解音樂人創作的想法、理念。這些都是豐富我們的養份。當我們的內涵豐富了，才能在面試時把最佳的一面呈現。

事實上，面試正正是讓未來上司、HR同事與你溝通的機會。從對答當中，他們會知道你是不是一個有禮貌的人？是否懂得應對進退？即使面試官刁難，能否客氣回答？是否不卑不亢？會不會沒聽清楚問題便急著回答，或答非所問？如果不確定問題的意思，可以委婉的再做確認。若真是答非所問，也可說：抱歉，我剛剛誤會了你的前一個提問。我可以借現在補充一下嗎？其實……坦白承認，比死撐與亂謅更好。說到底，面試是一面鏡子，照出我們的修養；或者，有些人擅長自吹自擂，但沒有足夠的底蘊，亂吹一通在有經驗的面試官前實在很容易露餡。修養是一生的事，急不來，唯有好好培養。